Il mercato del lavoro sta attraversando una fase di trasformazione profonda, con una richiesta crescente di profili diversi e variegati.
Un’analisi della situazione attuale mostra che, sebbene molte aziende siano pronte ad ampliare il proprio personale, la difficoltà di trovare candidati con le giuste competenze sta diventando un ostacolo significativo.
Un aspetto cruciale di questa evoluzione è il divario tra la domanda di lavoro e la disponibilità di persone.
Le aziende cercano soprattutto queste figure
Le statistiche parlano chiaro: circa il 60% delle imprese italiane prevede nuove assunzioni, ma ben il 57% lamenta una carenza di competenze.
Le aziende cercano soprattutto queste figure-formabilityacademy.it
Questo squilibrio è particolarmente evidente in ambiti chiave come l’ingegneria, l’intelligenza artificiale, la gestione dei dati e le competenze legate alla digitalizzazione dei processi aziendali.
Oltre al settore tecnologico, anche altre aree, come la finanza, le assicurazioni e i servizi avanzati, stanno assistendo a una crescente richiesta di esperti in cybersecurity, data science e gestione della compliance.
Allo stesso modo, anche il mondo industriale e il comparto dei beni di consumo stanno vivendo una forte spinta verso la trasformazione digitale e l’automazione, con un’alta domanda di professionisti specializzati in supply chain e gestione operativa.
Le competenze trasversali stanno diventando un requisito fondamentale in molte professioni, con un’attenzione crescente verso quelle che combinano l’abilità di lavorare con i dati, integrare l’intelligenza artificiale e gestire progetti complessi. Tra le professioni più ricercate, figurano:
- Data scientist e analisti di dati
- Esperti in intelligenza artificiale e automazione
- Specialisti in cybersecurity
- Ingegneri per la manutenzione e progettazione
- Manager della supply chain e delle operations
- Professionisti ESG e della compliance
- Esperti in ingegneria e tecnologie avanzate
In questi settori, la carenza di personale specializzato non solo aumenta le opportunità di ingresso nel mondo del lavoro, ma consente anche di ottenere condizioni contrattuali più vantaggiose rispetto al passato.
Dai dati emerge anche quali sono le posizioni che garantiscono le retribuzioni più elevate, in particolare nelle aree manageriali e in quelle caratterizzate da un’intensa capitalizzazione.
I settori che vedono stipendi superiori a 90.000-100.000 euro annui includono la finanza, l’energia, il retail e l’industria, con punte ancora più alte nelle grandi aziende.
Queste posizioni offrono una solida base per avviare una carriera di successo, pur non raggiungendo le cifre dei ruoli apicali.
I settori che registrano la maggiore concentrazione di retribuzioni elevate, e che quindi rappresentano le aree più promettenti per i professionisti con competenze in crescita, includono:
- Finanza e servizi bancari, con un focus su investment banking e private equity.
- Energia, dove l’innovazione tecnologica e la transizione ecologica stanno alimentando la domanda di esperti.
- Industria manifatturiera, spinta dalla digitalizzazione dei processi produttivi.
